余鋒先生認為霍尼韋爾樹立了*的企業(yè)文化，并將公司的成功歸結(jié)為三大因素：“首先是創(chuàng)新文化，我們在許多領(lǐng)域擁有一系列業(yè)技術(shù)和解決方案；其次是霍尼韋爾運營系統(tǒng)（HOS)，這一強大的管理運營系統(tǒng)為業(yè)務(wù)增長奠定了堅實基礎(chǔ)；最后是團隊的辛勤工作，我們致力于為客戶、股東和社會創(chuàng)造價值。"

余鋒也信心十足，表示公司正在穩(wěn)步推進相關(guān)工作：“霍尼韋爾言出必行。除了財務(wù)表現(xiàn)，我們在企業(yè)社會責(zé)任方面也是有口皆碑。作為霍尼韋爾中國總裁，我與同事們齊心協(xié)力，加快推進可持續(xù)發(fā)展進程。"

上海京燦雖然只是霍尼韋爾安全事業(yè)部的一個代理，有限參與這場訪談，我們?yōu)榇蠹姨峁┛煽康?a target="_blank">BW氣體檢測儀，防護設(shè)備。